MENTORSTVO

Postoje trenuci kada ne tražite motivaciju, već jasnoću, iskustvo i sigurnost u sledećem koraku.

Mentoring je strukturisan razvojni proces za profesionalce koji žele da napreduju brže, donose zrelije odluke i izbegnu tipične greške u karijeri.

Radimo sa:

• HR profesionalcima;
• Menadžerima u tranziciji;
• Mladim talentima i budućim liderima;
• Profesionalcima koji žele da ojačaju uticaj i kapacitet u postojećoj ulozi;
• Osnivačima i stručnjacima koji traže stratešku perspektivu.

Mentoring nije teorija niti motivacioni razgovor. To je prenos iskustva, strateški dijalog i otvorena razmena realnih situacija iz poslovne prakse

Kroz proces radimo na:

• razvoju profesionalnog identiteta;
• donošenju odluka i preuzimanju odgovornosti;
• razumevanju organizacionog sistema;
• prevenciji karijernih i reputacionih rizika;
• jačanju komunikacionog i relacijskog kapaciteta.

Proces je strukturisan (preporuka 3-6 meseci) i može biti 1:1 ili u malim grupama. 

Mentoring najčešće kombinuje manje fokusirane edukacije (learning-bites), koučing sesije 1:1 i konusltacije gde zajedno radimo na vašim ciljevima. 

Društvena odgovornost: deo je našeg doprinosa razvoju nove generacije profesionalaca kroz različite programe kao što je Mentor the Young. Zrelost u poslu se ne dešava slučajno, ona se gradi.